Как отмечают специалисты из отдела кадров компании «Эльга-Строй», главные критерии отбора на работу в ТЖД — это профессионализм и ответственность. В первую очередь кандидат должен иметь солидный практический опыт в своем деле, а также быть готовым к нестандартным ситуациям, понимать высокую цену ошибок. Кроме того, требуются отличная физическая подготовка и психологическая устойчивость. Но не менее важна и сильная мотивация: сотрудник должен быть вовлеченным и чувствовать свою причастность к масштабному, по сути историческому проекту. Собрать такую команду — большой труд, и у «Эльги» это получилось.
Иван Жгут, начальник участка искусственных сооружений: «Коллектив по большей части подбирается через отдел кадров, но есть и такая практика: кто-то позовет одного человека, тот придет и расскажет другому, потом уже этот работник посоветует третьему. Так собираются целые бригады, формируются звенья — просто за счет того, что люди знают друг друга и хотят работать вместе».
